CGT - Sector Federal de Telemarketing
Las relaciones laborales en la crisis del COVID-19 y nuestros derechos como personas trabajadoras
últimas Noticias
Y ahora llegan los ERTES ...
Y ahora llegan los ERTES... ...
LOS ERTE ESTÁN INCREMENTANDO LA DESIGUALDAD
LOS ERTE ESTÁN INCREMENTANDO LA DESIGUALDAD ...
La empresa de telemarketing Marktel antepone sus beneficios a la seguridad de sus empleadas y empleados
La empresa de telemarketing Marktel antepone sus beneficios a la seguridad de sus empleadas y empleados. ...
SE ANUNCIAN LOS PRIMEROS ERTES EN EL SECTOR DEL CONTACT CENTER
SE ANUNCIAN LOS PRIMEROS ERTES EN EL SECTOR DEL CONTACT CENTER ...
LA SALUD Y LA VIDA ES LO UNICO IMPORTANTE. CIERRE TOTAL DE LAS ACTIVIDADES NO ESENCIALES ¡YA¡
LA SALUD Y LA VIDA ES LO UNICO IMPORTANTE. CIERRE TOTAL DE LAS ACTIVIDADES NO ESENCIALES ¡YA¡ ...
CGT SIGUE EVIDENCIANDO RIESGOS Y EXIGUE EL CIERRE DE LOS CENTROS DE TRABAJO NO ESENCIALES
ALGUIEN TENDRÁ QUE PAGAR POR TODO ESTO : CGT SIGUE EVIDENCIANDO RIESGOS Y EXIGUE EL CIERRE DE LOS CENTROS DE TRABAJO NO ESENCIALES ...

Calcular Descuento Huelga

Mes de Huelga
Salario Bruto Mensual y
Paga Extras Proporcional
Euros
 
 
Horas de Trabajo Diario h. min.
Horas de Asistencia Huelga h. min.

Calcular

Resultado Aproximado : Sin calcular



Información : Calculo realizado con 2 dias de libranza en semana

Importante a tener en cuenta

El descuento de un día "sólo" puede ser de salario y cotización a la SS. No cabe descontar parte proporcional de días de vacaciones (STC 15/3/88 y STS 11/12/94). Es decir que en una empresa en la que estuvieran 6 meses de huelga, ese año también tendrían derecho a 30 días (o más si así lo dijera su convenio) de vacaciones pagadas. Tampoco procede descuento de parte proporcional de festivos (STS 24/1/94) ni de los complementos o pluses de absentismo, presencia, puntualidad o similar (SSTS 10/12/93 y 5/5/97).

Por supuesto, tampoco vale que te cambien el día de huelga por uno de vacaciones porque el art.38 ET indica que todas las vacaciones son en fechas de mutuo acuerdo y que el trabajador tiene el derecho a conocer las fechas de vacaciones con dos meses de antelación. Más información en el artículo de las normas laborales sobre las vacaciones.

Tampoco hay que recuperar jamás el día de huelga. Sería una modificación colectiva del horario de trabajo que requiere un período previo de consultas de hasta 15 días con la representación de los trabajadores y que además no se puede realizar por causa de una huelga.

Identificación

  • PROMO LA FUNCIÓN CGT ON LINE PROMO LA FUNCIÓN CGT ON LINE
    PROMO LA FUNCIÓN CGT ON LINE