CGT - Sector Federal de Telemarketing
últimas Noticias
La lucha sirve: Extel cede a la huelga de la CGT
La lucha sirve: Extel cede a la huelga de la CGT ...
16-09-19: Huelga de 24 Horas en Extel
16-09-19: Huelga de 24 Horas en Extel ...
CGT VA A JUICIO PARA ANULAR EL ARTÍCULO 17 Y EL FISCAL SE ADHIERE A NUESTRA DEMANDA
CGT VA A JUICIO PARA ANULAR EL ARTÍCULO 17 Y EL FISCAL SE ADHIERE A NUESTRA DEMANDA ...
Pleno Estatal - 19 y 20 de septiembre en Barcelona
Pleno Estatal - 19 y 20 de septiembre en Barcelona ...
SITEL DESTRUYE EMPLEO ESTABLE PARA SEMBRAR PRECARIEDAD
SITEL DESTRUYE EMPLEO ESTABLE PARA SEMBRAR PRECARIEDAD ...
CGT logra entrar en el comité de empresa de teleperformance (A Coruña)
CGT logra entrar en el comité de empresa de teleperformance (A Coruña) ...

La osadía, la prepotencia, la chulería y la arrogancia empresarial tienen un precio cuando topan con el rigor de la justicia. En este caso, el turno ha sido de Emergia, que realmente parece mentira que tenga como Director de RRLL a quien presume de licenciatura en Derecho, César Nieto, y no haya aprendido aún a distinguir lo que es un local sindical de lo que es un miserable cuarto sin medios para desarrollar labor sindical alguna. Tal vez la multa de 3125€ que le acaba de imponer el Juzgado de lo Social nº 37 de Madrid, tras la pertinente demanda de tutela de la libertad sindical de CGT, le ayude a recapacitar y entender estos “sutiles matices”.

Frente a una realidad ampliamente aceptada en las empresas, no solo del sector de Contact Center, sino de cualquier otro que tengan unas mínimas nociones de derecho laboral y un elemental sentido común, Emergia se empecinaba en asignar la categoría de local sindical a un cuchitril que apenas llegaba a la categoría de trastero en uno de sus centros de trabajo, cuando en realidad tiene dos que superan los 250 trabajadores/as que requiere la ley para la habilitación de dicho local. Ahora el juzgado, además de imponerle la multa ya mencionada, obliga a Emergia a abrir sendos locales sindicales en sus centros de Alcobendas y Vallecas, y dotarlos de medios esenciales como ordenador, impresora, Internet y acceso al correo electrónico. 

Así pues, a lo mejor a partir de ahora en su bagaje jurídico ya llevará a esta empresa nuevos conocimientos que la harán entender que para realizar labores sindicales no basta con un cuarto apartado sin los medios esenciales que exigen las modernas tecnologías, que caramba, una cosa es no derrochar y otra vivir instalado en la Edad de Piedra. Lo que pretendía ahorrar con semejante alarde de austeridad le va a salir al final más caro que haber entendido desde el principio lo que dictan las leyes y el sentido común. Ya dice el refrán que nunca te acostarás sin saber una cosa más... 


Archivos Adjuntos

   SJS-Tutela-Local-Emergia.pdf

Deja tu Comentario

Tu email no será publicado. Los campos obligatorios estan marcados con el simbolo *

Puedes usar codigos HTML y atributos: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

¿ Cuanto es cuatro + dos ?    

Identificación

  • PROMO LA FUNCIÓN CGT ON LINE PROMO LA FUNCIÓN CGT ON LINE
    PROMO LA FUNCIÓN CGT ON LINE