No al ERE Digitex
CGT - Sector Federal de Telemarketing
Las relaciones laborales en la crisis del COVID-19 y nuestros derechos como personas trabajadoras
últimas Noticias
ERE NULO EN SITEL: CGT CONSIGUE DE DESMONTAR EL FRAUDE DE LA EMPRESA
ERE NULO EN SITEL: CGT CONSIGUE DE DESMONTAR EL FRAUDE DE LA EMPRESA. Condenada a readmitir a 306 despedidos del último ERE de esta multinacional ...
DIGITEX: CCOO, UGT y USO AVALAN UN PREACUERDO QUE PERMITE 352 DESPIDOS OBJETIVOS
DIGITEX: CCOO, UGT y USO AVALAN UN PREACUERDO QUE PERMITE 352 DESPIDOS OBJETIVOS ...
CGT luchará en la Audiencia Nacional para que las IT por Covid-19 no cuesten dinero a las personas del sector de telemarketing
CGT luchará en la Audiencia Nacional para que las IT por Covid-19 no cuesten dinero a las personas del sector de telemarketing ...
DIGITEX RETROCEDE PERO INSISTE EN MANTENER EL ERE SIN CAUSA
DIGITEX RETROCEDE PERO INSISTE EN MANTENER EL ERE SIN CAUSA ...
Paros y Huelgas contra él ERE salvaje de DIGITEX (COMDATA)
Paros y Huelgas contra él ERE salvaje de DIGITEX (COMDATA) ...
Digitex : CGT demuestra que no hay causa y exige a la empresa que retire el ERE
Digitex : CGT demuestra que no hay causa y exige a la empresa que retire el ERE ...

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, tras demandas de UGT, CGT y CCOO, ha reconocido en sentencia de 1 de junio de 2015 el derecho de las/os trabajadoras/es de Telemarketing a, en caso de reducción de jornada por guardia legal (artículos 32 y 33 del convenio colectivo), a poder solicitar reducción de jornada por días completos, es decir, que por ejemplo, se puede solicitar trabajar 4 días a la semana y aplicar la reducción un día completo.

Esto era una práctica habitual en la mayoría de las empresas, y sin embargo, aprovechando la nueva redacción introducida en la reforma laboral de 2012 las empresas de la patronal intentaron reducir un derecho que se venía aplicando reiteradamente en el sector del Telemarketing.

Desde CGT esperamos que la patronal del sector deje de judicializar todos los derechos contemplados en el convenio. A veces parece que el único sitio donde se pueden salvaguardar nuestros intereses es en los tribunales.

En medio de una negociación de convenio, donde los/as empresarios/as quieren seguir recortando nuestras condiciones laborales para multiplicar sus beneficios, este tipo de juicios por derechos básicos como los de conciliación de la vida personal y laboral nos hacen entender hasta qué punto son rancias las posturas de los empresarios que dirigen las empresas para las que trabajamos.

Adjuntamos la sentencia, que nos tememos recurrirá la patronal ante el Tribunal Supremo.


Archivos Adjuntos

   AN-Autos-c.col. 97-2015.pdf

Deja tu Comentario

Tu email no será publicado. Los campos obligatorios estan marcados con el simbolo *

Puedes usar codigos HTML y atributos: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

¿ Cuanto es ocho + dos ?    

Identificación

  • PROMO LA FUNCIÓN CGT ON LINE PROMO LA FUNCIÓN CGT ON LINE
    PROMO LA FUNCIÓN CGT ON LINE